最低工資調升至2萬9500元　勞保分級逕調、外送員時薪納入新準則

資料日期：2025/11/28

重點 - 勞動部宣布配合最低工資自明年1月1日起調整為新台幣2萬9500元，勞保、災保、勞退等投保／提繳分級表同步修正並逕行調整。勞保局估計受影響人數逾千萬人次（勞保約297萬人、就保113萬人、災保423萬人、勞退126萬人）。 - 勞保分級第1級由2萬8590元修正為2萬9500元，第2級2萬8800元刪除；勞退第25級相應修正。勞保局將主動辦理逕調，投保單位無須另行申報，相關異動將隨當月繳款單與名冊通知投保單位。 - 勞動部同步預告外送員專法草案，規定「每筆訂單」在外送服務期間換算的時薪，不得低於最低時薪的1.25倍（以明年最低時薪196元計算，下限為245元），並要求平台為外送員投保、保障離線權與申訴機制。 背景與影響 勞動部表示，提高最低工資目的在於提高低薪勞工基本收入，減少因收入不足而依賴加班的情形；相關保險與勞退分級表配套也一併修正，以避免制度落差。勞保局指出，為減輕投保單位行政負擔，將對現行投保薪資為2萬8590元或2萬8800元等級之全時被保險人，於明年1月1日起逕行調整為2萬9500元；逕調名單與繳款單將在次月寄發供投保單位核對。 對企業與市場的短期衝擊包括：薪資成本上升、保費基數調整與人事成本盤點；但勞動部與央行、財金部門預期在逐步調整下，能提高內需消費並改善低薪勞工生活。同時，外送員專法若通過，會把外送工作報酬、保險與資訊透明化納入法制，工會普遍接受政府訂定的1.25倍下限，但也有團體主張訂定更高比率（如1.5倍）。平台業者則擔憂成本移轉與市場供給變動，政府與工會均呼籲避免將成本不當轉嫁給消費者或勞工。 觀察與後續 - 行政執行：勞保局的逕調作業、投保單位核對時程與保費繳納作業是接下來的重點；若發現名單或級距錯誤，投保單位可在繳款期限內向勞保局反映。 - 立法與細則：外送員專法草案進入預告程序，後續仍有預告期意見徵詢與行政院審議，細則包含運費計算公式、等待費與樓層費等項目的採計方式，將決定實際執行面對勞動權益與市場的平衡。 - 經濟面：主計總處與金融圈已觀察到近年薪資中位數上升（受最低工資調整與產業結構影響），但長期成效還需搭配就業結構、物價與生產力提升共同觀察。 結語 本次最低工資調升配套以「同步修正保險與勞退分級表」以及「外送員時薪下限」兩大措施呈現，為兼顧勞工權益與行政可行性，未來數月行政落實與草案細則討論將是關鍵。勞資雙方、平台與工會、主管機關的協商結果，將決定這波調薪能否如預期改善低薪勞工處境，而不致造成就業市場的過大震盪。

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