代理教師荒再起：偏鄉30次甄選無人報名、理工科師資出走科技業

資料日期：2025/08/30

開學前夕，國內多地再傳「教師短缺」警訊：台東寶桑國小特教巡輔代理教師甄選連辦30次仍無人報名，類似情形在豐田國中、鹿野鄉等偏鄉校屢見不鮮；高雄也有理化、地球科學等理工類代理教師多次公告才補缺。 多方檢視，代理教師荒並非單一因素造成：一是薪資與私人企業、特別是科技業差距大，理工科畢業生寧願投入高薪產業；二是教職工作量與壓力常超出薪資回報，包括行政負擔、家長互動與濫訴風險，且代理教師常得承擔行政或班級管理卻難以獲得相應保障；三為師資培育與需求結構脫節，部分科目新血供給逐年下降，立委警示化學等科目可能面臨新血歸零風險。 政府與地方已採取短期因應：擴大甄選層次、邀請退休教師支援、由校內教師臨時代課或聘兼課教師；同時也有長期布局，如台師大將工教系轉型為技職師資公費專班，培育工業類科師資並提供生活津貼與服役保固。 專家與工會建議需同步推動幾項改革：合理調整薪酬與年資敘薪、嚴禁無故將代理教師列為行政替代、減輕非教學行政負擔、建立對濫訴的反制與補償機制，並擴大公費師資或彈性培訓管道，吸引理工背景人才回流教學。 面對結構性的人力缺口，單靠暫時支援難以根本解決；若要保障偏鄉與特殊領域學生的受教權，政府、學校與師資培育體系必須在待遇、工作環境與制度保障上同步改變，才能扭轉教職吸引力下滑的趨勢。

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